Образовательный портал
Услуга: Подбор персонала
Если Вы находитесь в ситуации обдумывания: А не пригласить ли на работу менеджера по подбору персонала (рекрутера) на постоянную занятость? Рассмотрите и наше предложение - рекрутер в аренду.

В этом случае Вам не потребуется готовить для человека отдельное рабочее место, платить оклад, брать на себя расходы по публикации вакансий и т.д., мы избавим Вас от этих хлопот.
Если Вы на­ходи­тесь в си­ту­ации об­ду­мыва­ния: А не приг­ла­сить ли на ра­боту ме­нед­же­ра по под­бо­ру пер­со­нала (рек­ру­тера) на пос­то­ян­ную за­нятость? Рас­смот­ри­те и на­ше пред­ло­жение - рек­ру­тер в арен­ду.

В этом слу­чае Вам не пот­ре­бу­ет­ся го­товить для че­лове­ка от­дель­ное ра­бочее мес­то, пла­тить ок­лад, брать на се­бя рас­хо­ды по пуб­ли­кации ва­кан­сий и т.д., мы из­ба­вим Вас от этих хло­пот.

Обра­тите вни­мание, что за этот ме­сяц, в те­чение ко­торо­го в ва­шу ком­па­нию ста­нут при­ходить лю­ди для про­хож­де­ния со­бесе­дова­ния, Вы смо­жете при­нять на ра­боту боль­шее ко­личес­тво сот­рудни­ков. Это за­висит от спе­цифи­ки си­ту­ации на рын­ке, от спе­цифи­ки са­мой ва­кан­сии и, ко­неч­но, от то­го, нас­коль­ко сов­па­дут ожи­дания со­ис­ка­теля с тем, что он уви­дит. Это мо­жет быть и 2 и 5 че­ловек (мы по­нима­ем, что тра­дици­он­ная схе­ма оп­ла­ты ус­луг под­бо­ра пер­со­нала в этом слу­чае вам не вы­год­на, по­это­му мы идет навс­тре­чу ру­ково­дите­лю, ко­торо­му нуж­ны сот­рудни­ки, но нет спе­ци­алис­та, ко­торый бы этим за­нимал­ся и при этом, хо­чет­ся сэ­коно­мить).

Вам ос­та­нет­ся ва­ша фун­кция как ру­ково­дите­ля, при­нимать ре­шение о при­еме на ра­боту.

Тех­но­логия под­бо­ра пер­со­нала:

Вы по­да­ете за­яв­ку с опи­сани­ем ва­кан­сии,
Дого­вари­ва­етесь с рек­ру­тером о вре­мени и мес­те Ваших встреч с кан­ди­дата­ми (или то­го ли­ца, ко­торое бу­дет при­нимать ре­шение о при­еме на ра­боту че­лове­ка).
Кон­суль­тант-рек­ру­тер на­ходит под­хо­дящих кан­ди­датов (раз­личны­ми спо­соба­ми). Про­водит те­лефон­ное или ви­де­осо­бесе­дова­ние с кан­ди­дата­ми. (т.е. сам с со­ис­ка­телем не встре­ча­ет­ся)
В сог­ла­сован­ное вре­мя к вам на­чина­ют при­ходить кан­ди­даты на со­бесе­дова­ние. Вы при­нима­ете ре­шение о при­еме на ра­боту сот­рудни­ка. Как эф­фектив­но про­водить со­бесе­дова­ние мож­но про­читать здесь.
Фор­ма оп­ла­ты и сто­имость ус­луг оп­ре­деля­ет­ся по це­нам на­ших пар­тне­ров*. Учи­тыва­ет­ся спе­цифи­ка де­ятель­нос­ти Вашей ком­па­нии, ха­рак­те­рис­ти­ка ва­кан­сий и си­ту­ация на рын­ке тру­да.
 
  • Услу­га по под­бо­ру пер­со­нала, в том чис­ле и або­немен­тное об­слу­жива­ние осу­щест­вля­ет­ся на ос­но­ве пар­тнерско­го сот­рудни­чес­тва с ТРЕМЯ ком­па­ни­ями по под­бо­ру пер­со­нала.
© EduNote.ru, 2017-2019