Клиент, который хочет перемен, но годами анализирует рынок, проходит тесты на профориентацию и составляет списки "за/против". Тот, кто говорит: "Я не знаю, чего хочу. А вдруг я выберу не то и потеряю время? Лучше пока останусь на старой работе". Специалист, который устал от бесконечного поиска идеального варианта и боится совершить фатальную ошибку.

За этими запросами часто стоят не столько отсутствие информации, сколько страх неопределенности, перфекционизм и запрет на ошибку. Классический подход, фокусирующийся на составлении длинных списков критериев или анализе детства, рискует затянуть процесс и усилить тревогу. Ориентированный на решение подход (ОРКТ) предлагает другой путь: сместить фокус с поиска "единственно верного ответа" на конструирование рабочего дня желаемого будущего и выявление микро-признаков правильного направления.

На встрече разберем, как работать с клиентом, который бесконечно анализирует, но не выбирает, не углубляясь в причины прокрастинации, а опираясь на описание конкретного "завтра" и поиск исключений.

Теория:

Феноменология прокрастинации и страха ошибки в ОРКТ
Как подход смотрит на "застревание" в анализе: отказ от поиска скрытых мотивов в прошлом в пользу конструирования образа "чудесного утра" новой профессии.

"Чудо-вопрос" для неясного будущего
Как задавать волшебный вопрос, чтобы клиент перешел от абстрактных "хочу что-то интересное" к конкретным действиям, звукам и ощущениям своего идеального рабочего дня.

Работа с критериями через "шкалы приближения"

Специфика ОРКТ: формулировка не абсолютных требований к профессии ("высокая зарплата"), а поведенческих маркеров ("как я пойму, что сегодняшний день был "моим"?").

Демо-сессия: "Хочу сменить сферу, но боюсь ошибиться"

20-минутная демонстрационная сессия с симулированным клиентом, который:

• долго думает о смене карьеры, но не делает шагов;
• перебирает десятки вариантов и находит изъяны в каждом;
• испытывает страх, что выберет "не то" и потеряет годы.

В демо-сессии мы покажем:
 

• как через "чудо-вопрос" перевести клиента из тупика "не знаю, чего хочу" в описание ощутимого образа будущего дня;
• как вытащить из этого образа конкретные критерии (не "стабильность", а "чтобы утром не было тоски при мысли о задачах");
• как работать со страхом ошибки, смещая фокус на "ставки" (во сколько баллов клиент оценивает возможные потери) и поиск "исключений" (когда он уже чувствовал удовлетворение от работы);
• как сформулировать первый микро-шаг, который проверит гипотезу без риска "сжечь мосты" (например, не увольнение, а разговор с человеком из новой сферы или пробный проект).

После демо-сессии разберем:
 

• какие вопросы помогли клиенту сдвинуться от "все плохо" к "вот мой критерий №1";
• где можно было увязнуть в сборе дополнительных вариантов и как этого избежать;
• как адаптировать технику микро-шагов под ситуации с высоким страхом ошибки (например, формулировка "эксперимента", а не "выбора").

Формат: встреча состоится 23 июля 2026 г, в 16:00 по мск, онлайн

Стоимость: 2000 р.

Длительность встречи: 1,5 ч.

Выдается сертификат на 2 ак. ч. и предоставляется доступ к видеозаписи на 180 дней

Для кого:
 

• для психологов, консультантов, коучей и HR-специалистов, которые работают с клиентами в ситуации вынужденных перемен (увольнение, сокращение, релокация, эмиграция) — особенно если запрос сопровождается стыдом, обидой и чувством несправедливости.

Мероприятие проводит

Архипова Ольга Геннадьевна - психолог, ОРКТ-практик, карьерный коуч и HR-эксперт с более чем 20-летним опытом работы. Организатор психологического центра "Частная практика" в Подольске. Член Ассоциации ориентированных на решение психотерапевтов и практиков (АОРПП) и Ассоциации карьерного консультирования и сопровождения (АККС).

Для участия в мероприятии необходимо записаться и внести оплату. После записи, сверху, на странице мероприятия Вам станет доступна кнопка "Оплатить".