Змеи в костюмах: сильные стороны представителей Cluster B, которые могут пригодиться доверчивым, искренним эмпатам.
Вначале договоримся о терминах и договоримся называть психопатами людей, лишенных эмпатии, совести, чувства вины и раскаяния, которые легко разрушают чужие судьбы. В американском классификаторе психических диагнозов DSM-V они описаны в разделе Cluster B. С одной стороны, психопаты и нарциссы — отличные стратеги и инженеры во всём, что касается их мишеней. С другой — довольно часто они заявляют о немыслимо грандиозных целях, которые заведомо не являются реалистичными. Здесь необходимо улавливать разницу между амбициозными, долгосрочными, часто также кажущимся невероятными и недостижимыми целями нормальных людей и нереальными целями психопатов. Вот отрывок одной из историй из книги "Антипсихопатия", которые будто штампуются в подземной канцелярии департамента человеческих пороков:
"Если бы Инга в молодости поставила своей целью завоевать подиум, ей не было бы равных. Природа наградила эту женщину роскошным телом фотомодели, красивым лицом с прекрасными голубыми глазами и чудесными золотистыми волосами.
Но Инга выбрала другой путь. Она пришла устраиваться секретарём в Компанию, чтобы сделать карьеру и выгодно выйти замуж. Желательно за босса.
Но у босса уже была жена, равная ему по возрасту, крови и вероисповеданию. Хотя это не помешало ему соблазниться красотой Инги. Они стали близки, после чего карьера Инги стремительно пошла на повышение. Босс оплатил её обучение по логистике, и получив диплом, Инга после должности секретаря перешла на должность менеджера логистики, а затем стала заместителем руководителя департамента грузоперевозок.
Карьерный рост Инги был не только следствием особого расположения босса. Она также умела устранять со своего пути неугодных ей людей. Будучи секретарём — лицом, посвященным в тайны Компании, Инга знала истории каждого сотрудника, потому что пришла в Компанию одной из первых и совмещала функции секретаря с обязанностями кадровика. Да и босс в постели часто делился с ней какими-то секретами…".
Героиня этой истории не смогла завоевать босса в мужья. С этой задачей справилась другая молодая сотрудница, которая не интриговала и не спешила в постель с начальником.
Эти люди очень сфокусированы на своих целях, прекрасно проектируют способы их достижения, и уж совершенно точно достигают многих из них.
И хотя они сеют хаос, в их документах и бумагах обычно порядок, они очень структурированы и систематичны. Кроме того, свой эгоцентризм они успешно преподносят и продают как лидерские качества, и харизмы им не занимать, поэтому легко преодолевают рекрутинговые барьеры и получают высокооплачиваемые должности. Всё так, с этим не поспоришь! Что касается Инги, ее босс предпочел ей другую сотрудницу, все-таки бросив постаревшую жену, но в качестве компенсации придумал для Инги новую руководящую должность, выделил отдельный кабинет, поднял зарплату, и много лет терпел ее интриги и токсичные выходки. Она продолжала иметь власть над боссом.
А вот другая история, которой поделилась участница моей группы поддержки:
"На одной из моих работ директором …назначили, по-моему, чистого психопата. То есть внешне обаятельный и привлекательный, но работа стала напоминать 30-е годы, культ личности. Почти все управление стало протопсихопатами*. На это было больно смотреть. По утрам недавние приятели-коллеги выстаивались в очередь перед кабинетом директора — доносить друг на друга, каким-то образом он поссорил, кого только мог. Некоторые, к счастью, ему не поддались, не скрывая своего мнения, что директор - тот в работе предприятия просто балбес. Я уволилась. Тот психопат, как знаю, ушел потом на повышение в очень большую организацию…"
В этой статье я хочу описать сильные стороны представителей Cluster B, и поделиться их рекомендациями и советами, которые могут пригодиться доверчивым, искренним эмпатам.
Человек, который в отношениях с людьми, которых я хорошо знала, проявлял диагностические маркеры психопатов и нарциссов, однажды сам раскрыл мне некоторые приёмы своих манипуляций. Эти приемы можно использовать в деловых и личных отношениях, чтобы проверить человека, в котором вы сомневаетесь.
1. Неожиданный игнор
Если вы хотите раскрыть суть человека, спровоцировать его на проявление истинных черт его характера, то сделайте неожиданно для этого человека следующие действия:
— Поставьте номер его мобильного телефона на отклонение, занесите в чёрный список.
— To же самое сделайте с его адресом электронной почты. Когда он отправляет вам письмо по электронной почте, ему должно автоматически прийти подтверждение, что его письмо не дошло до адресата, не прочитано адресатом.
— Cмените ник в скайпе, мессенджерах, соцсетях либо внесите нежеланного человека в список удалённых без возможности восстановления.
— Удалите этого человека во всех своих соцсетях, поставив ему метку вечный бан. После этого через третьих лиц можете наблюдать за действиями этого человека.
Полный и неожиданный игнор глубоко ранит человека, если он хорошо к вам относится и никогда и ничем не обижал вас. Никогда не осуществляйте эти действия по отношению к людям, не сделавшим вам ничего плохого.
Психопат же в случае вашего игнора начнёт либо искать возможности восстановить с вами контакт, либо переключится на другую жертву. Повторю ещё раз — я рекомендую осуществлять комплекс этих действий только по отношению к самим токсичным людям.
2. Территория для переговоров
Если вы хотите провести успешные переговоры и добиться своих целей, делайте это только на своей территории и никогда на территории партнёра. К примеру, самые успешные переговоры по бизнесу, по работе, по личным вопросам, нужно делать в своём офисе, у себя дома, или пригласить партнёра в кафе или ресторан, который выбираете лично вы. Также в этом случае вы должны оплатить счёт.
3. Использование третьих лиц
Когда вам нужно убедить партнёра в своей точке зрения или навязать ему свою идею или свои правила игры, используйте тех людей, с которыми ваш партнёр близок и безоговорочно им доверяет. Ваша задача, используя п.2. встретиться с этим человеком, и буквально "заразить" его своей идеей, сделать его своим союзником. Этот человек сам донесёт вашу идею до партнёра. Так сказать, "обработает" его, и в скором времени вам останется лишь осуществить некоторые формальности. По моему опыту, этот принцип хорошо действует в продажах и любых сделках по бизнесу. Психопаты используют этот приём более широко. Они не только вовлекают жертв в свои манипуляции через третьих лиц, но также широко используют этот приём в своих финансовых махинациях, в судах, при разделе детей и имущества.
4. Удержание фокуса на приоритетных целях
Психопаты эффективны в этом. И хотя они вносят хаос и разрушения в жизнь своей жертвы, их собственные дела, как правило, очень чётко структурированы и организованы. В этом плане психопат во многом напоминает робота, образ которого хорошо представлен в цикле фильмов про терминатора. Там андроид-убийца запрограммирован на уничтожение героя в исполнении Арнольда Шварценеггера, и постоянно удерживает свою цель в фокусе внимания. Психопаты делают с нами то же самое. Их цель — разрушить жертву, её жизнь, и противопоставить этому мы можем только наше фокусирование на выживании. Когда в вашей жизни начинает появляться человек, вносящий хаос, меняющий ваши ориентиры, заставляющий вас выполнять не свойственные вам действия, постоянно выводящий вас из зоны комфорта в состояние вины, фрустрации, иллюзий, найдите в себе силы вернуться к своим истинным целям, к тому, что нужно вам, а не тому, что вам навязывают.
*Протопсихопатами в западной нон-фикшн литературе называют людей, которые во время долговременного близкого общения сами приобретают черты психопатов.
Поговорим о том, как распознать токсичных людей и спасти дело
Заглавное фото к статье — кадр из фильма "Американский психопат", реж. Мэри Хэррон
Мы ценим регулярное образование и заботу о повышении своей квалификации!
Вы можете подписаться на наши каналы в социальных сетях. ➡️
Чтобы стать участником актуальных вебинаров, нужно выбрать интересное для вас и зарегистрироваться: РАСПИСАНИЕ вебинаров
