Образовательный портал
КДП. Кадровое делопроизводство от "А" до "Я"
(Курс)
Для кого наш курс: для тех, кто хочет в сжатые сроки освоить основные кадровые формы и технологию ведения кадрового делопроизводства на предприятии, научиться применять на практике Трудовое законодательство РФ. Для тех, кто хочет систематизировать свои знания по КДП, получить профессиональную юридическую консультацию по сложным вопросам применения трудового права.
Тип мероприятия:  
Курс
Форма проведения:  
Очный
Цена:  
7550 р.
рублей
Организатор:  
Город:  
Санкт-Петербург
Страница мероприятия:  
Дата:  
Дата уточняется
Курс по кад­ро­вому де­лоп­ро­из­водс­тву "с ну­ля" поз­во­ля­ет учас­тни­кам в сжа­тые сро­ки ос­во­ить ос­новные кад­ро­вые фор­мы и тех­но­логию ве­дения кад­ро­вого де­лоп­ро­из­водс­тва на пред­при­ятии, на­учить­ся при­менять на прак­ти­ке Тру­довое за­коно­датель­ство РФ, од­ним сло­вом, со­дер­жит все то, что не­об­хо­димо ме­нед­же­ру по пер­со­налу, что­бы чувс­тво­вать се­бя уве­рен­но в воп­ро­сах пос­та­нов­ки и ве­дения КДП в ком­па­нии.

Воп­ро­сы, ко­торые под­робно раз­би­ра­ют­ся на кон­суль­та­ци­он­ных за­няти­ях по те­ме: "КДП. Кад­ро­вое де­лоп­ро­из­водс­тво":

 
  • Штат­ное рас­пи­сание. Т-3. Поря­док сос­тавле­ния штат­но­го рас­пи­сания и его ут­вер­жде­ния. Вне­сение из­ме­нений в штат­ное рас­пи­сание. Орг.штат­ная струк­ту­ра.
  • При­ем на ра­боту. Офор­мле­ние и ре­гис­тра­ция до­кумен­тов о при­еме на ра­боту. Т-1. Офор­мле­ние и ве­дение лич­но­го де­ла и лич­ной кар­точки Т-2. Под­счет ста­жа. Прог­рамма по ав­то­мати­чес­ко­му под­сче­ту ста­жа в по­дарок. Тру­довой до­говор, от­ли­чия от до­гово­ра ГПХ.
  • Пере­воды. Офор­мле­ние пе­рево­дов. Т-5. Изме­нение тру­дово­го до­гово­ра. Допол­ни­тель­ное сог­ла­шение. Пос­то­ян­ный и вре­мен­ный пе­ревод, пе­реме­щение.
  • Уволь­не­ние ра­бот­ни­ков. Т-8, офор­мле­ние кар­точки Т-2, за­пись в тру­довой книж­ке. Поря­док рас­торже­ния тру­дово­го до­гово­ра. Кон­фликтные уволь­не­ния.
  • Тру­довая книж­ка. Поря­док офор­мле­ния и вне­сения за­писей. Пра­виль­ные фор­му­лиров­ки ос­новных за­писей в тру­довой книж­ке. Учет и хра­нение тру­довых кни­жек.
  • Отпус­ка. Учет от­пусков. Гра­фик от­пусков Т-7, При­каз Т-6.
  • Учет ра­боче­го вре­мени и рас­чет оп­ла­ты тру­да. Пра­вила ве­дения та­беля, свер­ху­роч­ные ра­боты.
  • Дис­ципли­на. Про­цеду­ра при­мене­ния дис­ципли­нар­но­го взыс­ка­ния. Мате­ри­алы по дис­ципли­нар­ным взыс­ка­ни­ям. Слу­жеб­ная про­вер­ка.
  • Рабо­та в 1С. Инструк­ция по про­веде­нию ос­новных кад­ро­вых до­кумен­тов 1С: при­ем, пе­ревод, уволь­не­ние, от­пуск, та­бель ра­боче­го вре­мени.
  • Тру­довой ко­декс РФ. Основ­ные нор­ма­тив­ные ак­ты. Жур­на­лы уче­та. Внут­ренние ло­каль­ные нор­ма­тив­ные ак­ты. Тре­бова­ния к со­дер­жа­нию обя­затель­ных ло­каль­но-нор­ма­тив­ных ак­тов ор­га­низа­ции: Пра­вила внут­ренне­го тру­дово­го рас­по­ряд­ка» Поло­жение об оп­ла­те тру­да и пре­миро­вании;Поло­жение о за­щите пер­со­наль­ных дан­ных ра­бот­ни­ка; Дол­жностная инс­трук­ция;Поло­жение об ох­ра­не тру­да и тех­ни­ке бе­зопас­ности;
  • Во­ин­ский учет. Нор­ма­тив­ные пра­вовые ак­ты по ор­га­низа­ции и ве­дению во­ин­ско­го уче­та. Орга­низа­ция во­ин­ско­го уче­та. Виды во­ин­ско­го уче­та. Пос­та­нов­ка на во­ин­ский учет по мес­ту ра­боты. Пол­ный пе­речень до­кумен­тов, раз­ра­баты­ва­емых ор­га­низа­ци­ей при ве­дении во­ин­ско­го уче­та.
  • Про­вер­ки го­сударс­твен­ной ин­спек­ци­ей тру­да. Пол­но­мочия и ком­пе­тен­ции дол­жностных лиц. Пра­ва и обя­зан­ности ор­га­низа­ции в хо­де про­вер­ки. Виды ад­ми­нис­тра­тив­ных на­каза­ний. Ответс­твен­ность за не­выпол­не­ние тре­бова­ний и об­жа­лова­ние ре­шений Госу­дарс­твен­ной ин­спек­ции тру­да
  • Изме­нения в Тру­довом за­коно­датель­стве в 2016 го­ду. Отве­ты на воп­ро­сы. Реше­ние прак­ти­чес­ких за­дач. Слож­ные воп­ро­сы кад­ро­вого де­лоп­ро­из­водс­тва и тру­дово­го пра­ва.
© EduNote.ru, 2017-2019