Ассесмент-центр (аттестация персонала) - процедуры, обеспечивающие точную и объективную оценку реальных навыков и потенциала участников посредством диагностики и наблюдения в деловых играх, рабочих ситуациях и ситуациях, имитирующих реальную рабочую обстановку.

Вы можете оформить заявку на проведение ассесмента.

1. Подготовительный этап

• Диагностическое интервью с представителем заказчика, с руководителями подразделений (по согласованию с Заказчиков), выявление целей ассессмента.
• Консультация по разработке перечня компетенций
• Достижение договоренностей по критериям оценки, форме отчетов, срокам сдачи и условиям проведения*.

2. Адаптация Ассессмента под специфику заказчика

• Адаптация существующего пакета под заказчика
• Разработка процедур оценки: подбор существующих методов и их адаптация с учетом особенностей компании заказчика
• Доработка существующих кейсов, ролевых игр и упражнений с максимальной адаптацией под специфику бизнеса заказчика
• Подборка тестов для психодиагностики сотрудников
• Разработка плана ассессмента

3. Подготовка и проведение подготовительных мероприятий внутри компании

• Информирование о целях оценки, оповещение участников и т.п.

4. Этап проведения Ассессмента

5. Анализ данных наблюдения, подготовка отчета

• Анализ видеозаписей, аудиозаписей
• Обработка результатов интервью, тестов, курсов
• Обсуждение результатов группой независимых экспертов
• Подготовка отчетов Заказчику, сотруднику (по согласованию с Заказчиком)

6. Сдача отчета Заказчику

• Сдача отчетов в согласованной с Заказчиком форме
• Встреча для ответов на дополнительные вопросы

Стоимость зависит от многих факторов, уточняется на подготовительном этапе.