Оценка персонала (ассессмент-центр)
Дата мероприятия:

Ассесмент-центр (аттестация персонала) - процедуры, обеспечивающие точную и объективную оценку реальных навыков и потенциала участников посредством диагностики и наблюдения в деловых играх, рабочих ситуациях и ситуациях, имитирующих реальную рабочую обстановку.



Вы можете оформить заявку на проведение ассесмента.

1. Подготовительный этап



  • Диагностическое интервью с представителем заказчика, с руководителями подразделений (по согласованию с Заказчиков), выявление целей ассессмента.

  • Консультация по разработке перечня компетенций

  • Достижение договоренностей по критериям оценки, форме отчетов, срокам сдачи и условиям проведения*.


2. Адаптация Ассессмента под специфику заказчика



  • Адаптация существующего пакета под заказчика

  • Разработка процедур оценки: подбор существующих методов и их адаптация с учетом особенностей компании заказчика

  • Доработка существующих кейсов, ролевых игр и упражнений с максимальной адаптацией под специфику бизнеса заказчика

  • Подборка тестов для психодиагностики сотрудников

  • Разработка плана ассессмента


3. Подготовка и проведение подготовительных мероприятий внутри компании



  • Информирование о целях оценки, оповещение участников и т.п.


4. Этап проведения Ассессмента


5. Анализ данных наблюдения, подготовка отчета



  • Анализ видеозаписей, аудиозаписей

  • Обработка результатов интервью, тестов, курсов

  • Обсуждение результатов группой независимых экспертов

  • Подготовка отчетов Заказчику, сотруднику (по согласованию с Заказчиком)


6. Сдача отчета Заказчику



  • Сдача отчетов в согласованной с Заказчиком форме

  • Встреча для ответов на дополнительные вопросы


*Стоимость зависит от многих факторов, уточняется на подготовительном этапе.


© EduNote.ru, 2017