Если Вы находитесь в ситуации обдумывания: А не пригласить ли на работу менеджера по подбору персонала (рекрутера) на постоянную занятость? Рассмотрите и наше предложение - рекрутер в аренду.

В этом случае Вам не потребуется готовить для человека отдельное рабочее место, платить оклад, брать на себя расходы по публикации вакансий и т.д., мы избавим Вас от этих хлопот.

Обратите внимание, что за этот месяц, в течение которого в вашу компанию станут приходить люди для прохождения собеседования, Вы сможете принять на работу большее количество сотрудников. Это зависит от специфики ситуации на рынке, от специфики самой вакансии и, конечно, от того, насколько совпадут ожидания соискателя с тем, что он увидит. Это может быть и 2 и 5 человек (мы понимаем, что традиционная схема оплаты услуг подбора персонала в этом случае вам не выгодна, поэтому мы идет навстречу руководителю, которому нужны сотрудники, но нет специалиста, который бы этим занимался и при этом, хочется сэкономить).

Вам останется ваша функция как руководителя, принимать решение о приеме на работу.

Технология подбора персонала:

Вы подаете заявку с описанием вакансии,
Договариваетесь с рекрутером о времени и месте Ваших встреч с кандидатами (или того лица, которое будет принимать решение о приеме на работу человека).
Консультант-рекрутер находит подходящих кандидатов (различными способами). Проводит телефонное или видеособеседование с кандидатами. (т.е. сам с соискателем не встречается)
В согласованное время к вам начинают приходить кандидаты на собеседование. Вы принимаете решение о приеме на работу сотрудника. Как эффективно проводить собеседование можно прочитать здесь.
Форма оплаты и стоимость услуг определяется по ценам наших партнеров*. Учитывается специфика деятельности Вашей компании, характеристика вакансий и ситуация на рынке труда.
 

• Услуга по подбору персонала, в том числе и абонементное обслуживание осуществляется на основе партнерского сотрудничества с ТРЕМЯ компаниями по подбору персонала.